人材育成・研修制度

オリエンテーション・初期研修 入社後はオリエンテーションや初期研修を行い、業務に必要な基礎知識とスキルを身に付けます。研修内容は職種によって異なりますが、「院内ルール」「接遇」「業務上の基礎知識」「機器やシステムの使い方」「感染対策」など多岐に渡ります。

OJT研修 オリエンテーションや初期研修で学んだ後は、実際の配属現場にて先輩スタッフによるOJT研修を行います。業務に慣れるまでの間、経験豊富な先輩スタッフがマンツーマンでレクチャーしますので、分からないことはすぐに確認いただける環境です。業務手順書やマニュアルも整備されていますので、あわせて参照し、実務スキルをひとつひとつ習得ください。

資格取得支援制度 業務に必要な資格や取得を推奨している資格に関しては、その受講費用などを会社で負担する「資格取得支援制度」をご用意しています。対象となる資格や要件については、面接で確認ください。

学会・セミナーへの参加 当社では、各分野の最新の知見を取り入れるために、学会やセミナーへの参加を奨励しており、会社負担でサポートしています。たとえば、「日本医療マネジメント学会」「環境感染学会」「手術看護学会」「診療報酬改定セミナー」などに選抜スタッフを参加させています。

マネジメント研修 責任者を目指していくにあたっては、実務スキルだけでなく、マネジメントスキルが求められます。当社では、「コミュニケーション」「タスクマネジメント」「ロジカルシンキング」といったマネジメントスキルに加え、労務管理の知識を集中的に学ぶ講座を適宜開催しています。