よくある質問
よくある質問
- 清掃業務は全くの未経験ですが大丈夫でしょうか
全く問題ありません。入社時のオリエンテーションで基礎知識を学び、その後はOJT研修で道具の使い方や清掃手順をひとつひとつ覚えていきます。
業務に慣れるまでは、必ず先輩スタッフと一緒に作業を行い、丁寧にレクチャーしますので、安心して業務をスタートできる環境です。
- 清掃の仕事は体がきつい印象ですが大丈夫でしょうか
業務に慣れるまでの間、「体力的にきつい」と感じる方がいらっしゃるのは事実です。
ですが、業務に体が慣れてきた後は、ほとんどの方が全く問題なく勤務されています。むしろ、体を動かすことで健康を維持できているとおっしゃるスタッフさんも多数います。
当社の清掃スタッフのうち約6割は女性ですし、70歳を過ぎてからも勤務を継続されている方が多数いらっしゃいますので、体力面はさほど気にされることなく、まずはチャレンジいただければと思います。
- 清掃の仕事は「きたない」というイメージがあり不安です
清掃は、汚れをきれいにして清潔な状況を保つための仕事ですから、そのようなイメージを持たれる方も多いかと思います。
しかしながら、当社の取引先のほとんどは大学病院をはじめとする大きな病院のため、もともとの施設が非常にきれいで、かつ高度な感染対策を求められていますので常に清潔な状態が保たれています。
ですので、一般的に連想される清掃のイメージよりもはるかに清潔な環境で業務を行うことができます。
- 清掃は若いスタッフが少ない印象があり、馴染めるか不安です
新卒採用をはじめとして若手スタッフやミドルの採用にも力を入れているため、たくさんの若手・ミドルが活躍しています（10～20代：約150名、30代：約150名、40代：約200名）。
若手・ミドルのなかには、入社して半年でリーダー、2～3年で責任者のポジションに昇進するものもいます。若いエネルギーで互いに切磋琢磨できる環境かと思いますので、ぜひ積極的にご応募ください。
- 60歳を超えてから仕事をスタートすることは可能ですか
可能です。当社の清掃スタッフの約5割は60歳以上のシニアスタッフですし、60歳を越えてから清掃の仕事をスタートし、70歳を超えても現役で活躍している方が多数いらっしゃいます。
また、年金が満額受領できる範囲内で働きたいというご要望にもお応え可能です。まずは気軽に面接にお越しいただければと思います。
- 最初からリーダー・責任者として採用いただくことは可能ですか
過去にメンテナンス業界の経験がある方はもちろんのこと、他業界で何らかのマネジメント経験がある方であれば、最初からマネジャー候補としてお迎えすることが可能です。
ただし、経験者であっても、いきなりマネジャー職に就くのではなく、当社の清掃のやり方や考え方・雰囲気に慣れていただくために、一定期間は研修としてプレイヤー業務を担っていただきます。
- 未経験からリーダー・責任者を目指すにあたってはどの程度の期間が必要ですか
その方の努力と実績によりますが、未経験でも早い人であれば、リーダーになるまでに半年、責任者になるまでに2年程度が目安となります。
もちろん、リーダーや責任者になるにあたっては、業務力だけでなくコミュニケーション能力や仕事の段取りを組む力、労務管理といったマネジメント能力が求められます。
- 清掃関連の資格を取得したいのですが支援制度はありますか
はい。当社では、業務に必要な資格や取得を推奨している資格に関しては、その受講費用などを会社で負担する「資格支援制度」がございます。
対象資格や要件などは面接の場で確認ください。
- シフトはどのように組まれますか
具体的なシフト組みのルールは配属事業所によりますが、責任者やリーダーが各スタッフの希望休を把握し、安定的な業務運営と稼動スタッフ数のバランスを考慮のうえ、公平にシフトを組むことを全社方針としています。
有給取得を含め、「この日は絶対に休暇が欲しい」という場合はできるだけその希望に沿うように配慮しています。
- 残業はどの程度ありますか
配属事業所やその方の担っている役割によりますが、一般スタッフの残業時間は0～20時間程度です。
清掃業務の特性上、事業所全体として残業はありますが、積極的に残業をされたい方やその日に残れる方にお願いするようにしています。
残業が全くできない方は定時に終了できるよう配慮いたしますので、面接で気軽に相談ください。
- たくさん稼ぎたいので、多めにシフトに入ったり、残業をしたりすることは可能ですか
積極的に歓迎します。もちろん法律で決められた範囲の労働時間が上限となりますが、夕方以降の残業や土日祝のシフトに追加で入るなど、その方の希望に応じて柔軟に対応します。
また、一部の事業所では固定残業制での募集を行っていますのであわせて確認ください。
- 部署の異動はありますか
同一事業所内（＝同じ病院内）で清掃として違う役割に異動することは、責任者の裁量の範囲であります。
事業所の変更を伴う異動や他職種への異動については、ご本人の希望によるものを除き、原則としてありません。
ただし、ご本人のキャリアップのため、あるいは新規案件を獲得した場合などに異動・応援を打診する場合がある他、ご本人の適性や会社の状況などを考慮して異動が行われるケースがあります。
- 扶養範囲のパート勤務を希望していますがどのような働き方が可能ですか
清掃は様々なシフトパターンがございますので、その方の希望する働き方を最大限に尊重して配属やシフトを調整することが可能です。
たとえば、「早朝のみ」「午前中のみ」「夕方のみ」といった時間帯別のシフトや「曜日固定（土日祝のみも可）」のシフトなどがございます。
希望する働き方について、面接時に気軽にご相談ください。
- 産休・育休を取ることはできますか
もちろん可能です。当社の産休・育休取得率はほぼ100％、育休からの復職率は85％程度となっています。
復職後も時短勤務や勤務時間の調整など可能な限り融通を効かせたシフト組みを行いますので、気軽にご相談ください。
- 子どもが小さいうちはパートで、大きくなればフルタイム勤務を希望しますが可能ですか
可能です。ご本人からフルタイムでの勤務希望があれば、面談を行い、どのような勤務形態が最も望ましいか相談のうえで決定します。
- 夜間の当直業務はありますか
清掃では、原則として夜間の当直業務はありません。
- ダブルワークは可能ですか
可能です。たとえば、「夕方以降のみ」「曜日固定（土日祝のみも可）」といった働き方が可能です。
どのような勤務形態で本業と両立できるかについては、面接時に気軽にご相談ください。
- 学生ですがアルバイトとしての勤務は可能ですか
可能です。様々なシフトパターンがありますので、その方のニーズに合った働き方が可能です。面接で気軽にご相談ください。
- 病院は感染症が不安
新型コロナウイルスだけでなくその他の感染症を含め、病院での感染症対策は一般の施設よりもはるかに慎重かつ徹底して行われています。
当社スタッフの体調管理やその保護には万全を期しておりますのでご安心ください。
また、研修を通して「感染症対策」「清潔・不潔」など自らの身を守るための基礎知識やガイドライン、防具の着脱方法などを学べるのでご安心ください。